上海勞動(dòng)法律師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展中的困境

　　由于社會(huì)現(xiàn)實(shí)對(duì)勞工法專(zhuān)業(yè)服務(wù)的強(qiáng)烈需求和律師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的雙重因素，出現(xiàn)了一批從事勞工法工作的專(zhuān)業(yè)上海勞動(dòng)法律師。但是就目前而言，專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)法律師的規(guī)模、專(zhuān)業(yè)水平和社會(huì)認(rèn)知水平，仍有很大的提升空間。

　　相對(duì)于高端的涉外法律人才，勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師面臨短缺而又少人問(wèn)津的尷尬，出現(xiàn)了一種“短缺而非緊俏”的現(xiàn)象。一方面，由于勞工法政策紛繁復(fù)雜，業(yè)務(wù)門(mén)檻低，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，另一方面，勞工法業(yè)務(wù)的當(dāng)事人先天不足，支付能力和支付意愿較低，導(dǎo)致律師費(fèi)收益較低，使許多律師不愿或沒(méi)有興趣從事勞工法業(yè)務(wù)，許多“大律師”對(duì)從事這一業(yè)務(wù)不屑一顧。

　　勞工法律師業(yè)務(wù)拓展的思路

　　從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式來(lái)看，律師從事的勞動(dòng)法業(yè)務(wù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的代理業(yè)務(wù)，即在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件時(shí)，律師作為代理人出庭履行代理職責(zé)。但是，無(wú)論是從律師新業(yè)務(wù)拓展的角度，還是在當(dāng)今的時(shí)代背景和法律環(huán)境下，對(duì)律師新業(yè)務(wù)模式的現(xiàn)實(shí)需求，都要求我們?cè)趧趧?dòng)法領(lǐng)域，特別是在非訴領(lǐng)域，對(duì)律師新業(yè)務(wù)模式進(jìn)行探索與創(chuàng)新。

　　一是深入開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

　　在法治進(jìn)程中，大力建設(shè)和諧社會(huì)同樣是當(dāng)前法治進(jìn)程中不可缺少的時(shí)代主題。當(dāng)前，勞資矛盾已逐漸成為比較突出的社會(huì)矛盾之一，如何解決勞資糾紛，不僅是法律層面的問(wèn)題，也是社會(huì)層面的問(wèn)題。法律顧問(wèn)在開(kāi)展新業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，應(yīng)利用自己的職業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，深度介入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，既是律師業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要組成部分，也是律師生存與發(fā)展的重要保障。

　　二、具體或?qū)ｉT(mén)的勞工法律事務(wù)處理。

　　伴隨著律師業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化水平的不斷提高，在涉及到企業(yè)改制、并購(gòu)重組、兼并重組、關(guān)閉破產(chǎn)清算、經(jīng)濟(jì)性裁員等法律事務(wù)時(shí)，都需要專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師的介入。所以，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，在處理勞動(dòng)法律事務(wù)時(shí)，可以針對(duì)上述問(wèn)題，提供專(zhuān)門(mén)或?qū)ｉT(mén)的法律服務(wù)。

　　三、為雇主提供特別的勞動(dòng)法咨詢(xún)服務(wù)。

　　由于勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化分工和廣大用人單位的實(shí)際需要，許多用人單位不再滿(mǎn)足于聘請(qǐng)律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。因此，律師可以接受用人單位聘請(qǐng)為勞動(dòng)法律顧問(wèn)，處理涉及勞動(dòng)的法律事務(wù)，協(xié)助用人單位強(qiáng)化人力資源管理原則，提示法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛。

　　四、擔(dān)任工會(huì)、職工代表大會(huì)和工人團(tuán)體的個(gè)人和集體法律顧問(wèn)。

　　考慮到現(xiàn)實(shí)的需要，正如越來(lái)越多的雇主要求專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師擔(dān)任其專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法律事務(wù)法律顧問(wèn)一樣，越來(lái)越多的勞動(dòng)者和工會(huì)意識(shí)到，在與雇主之間的權(quán)利“博弈”中，同樣需要專(zhuān)業(yè)的律師為他們提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。律師作為勞動(dòng)者、職工代表大會(huì)和工會(huì)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，必將成為律師行業(yè)新的經(jīng)營(yíng)模式的價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　五、在勞工法律師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，提供與人力資源有關(guān)的法律服務(wù)。

　　律師在為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的過(guò)程中，往往涉及到企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞工法律師若能發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)組織管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等方面提供周到的服務(wù)，顯然能為企業(yè)法律服務(wù)帶來(lái)更深層次的增值。

　　每個(gè)職場(chǎng)律師摸爬滾打的時(shí)候，都會(huì)希望得到“快速掌握實(shí)操技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，但時(shí)間不等人！為幫助大家達(dá)到這個(gè)目的，上海勞動(dòng)法律師將從勞動(dòng)法實(shí)務(wù)入手，帶給大家一系列的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)教學(xué)。