工廠搬遷員工是否能主張要補(bǔ)償金 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)

　　案例任先生受聘于某運(yùn)動(dòng)用品廠，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。幾年后，該廠將經(jīng)營地址搬遷至鄰市。任先生以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠結(jié)清工資，雙方解除了勞動(dòng)合同。隨后，任先生申請勞動(dòng)仲裁，要求該廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決運(yùn)動(dòng)用品廠支付任先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元。運(yùn)動(dòng)用品廠不服仲裁裁決，訴至法院，稱工廠搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項(xiàng)，工廠將搬遷事宜告知了任先生，任先生并未提出異議。其以家中有事為由提出辭工，在工廠同意后，領(lǐng)取工資離廠。因此，工廠不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院適用簡易程序?qū)徖砹舜税福袥Q運(yùn)動(dòng)用品廠支付任先生解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元，限判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)付清。一審宣判后，運(yùn)動(dòng)用品廠不服，向中級人民法院提起上訴，中級人民法院維持原判。
 

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，運(yùn)動(dòng)用品廠將經(jīng)營地址搬遷到鄰市，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。