上海勞動律師講勞動法操作實務

　　上海勞動律師講解：勞工法律師職業(yè)發(fā)展的困境。由于社會現(xiàn)實對勞工法專業(yè)服務的強烈需求和律師專業(yè)化發(fā)展的雙重因素，出現(xiàn)了一批從事勞工法工作的專業(yè)律師。但是就目前而言，專業(yè)化的勞動法律師的規(guī)模、專業(yè)水平和社會認知水平，仍有很大的提升空間。

　　相對于高端的涉外法律人才，勞動法專業(yè)律師面臨短缺而又少人問津的尷尬，出現(xiàn)了一種“短缺而非緊俏”的現(xiàn)象。一方面，由于勞工法政策紛繁復雜，業(yè)務門檻低，專業(yè)性強，另一方面，勞工法業(yè)務的當事人先天不足，支付能力和支付意愿較低，導致律師費收益較低，使許多律師不愿或沒有興趣從事勞工法業(yè)務，許多“大律師”對從事這一業(yè)務不屑一顧。

　　勞工法律師業(yè)務拓展的思路

　　從傳統(tǒng)業(yè)務模式來看，律師從事的勞動法業(yè)務主要體現(xiàn)為勞動爭議仲裁或訴訟的代理業(yè)務，即在審理勞動爭議或勞動爭議訴訟案件時，律師作為代理人出庭履行代理職責。但是，無論是從律師新業(yè)務拓展的角度，還是在當今的時代背景和法律環(huán)境下，對律師新業(yè)務模式的現(xiàn)實需求，都要求我們在勞動法領域，特別是在非訴領域，對律師新業(yè)務模式進行探索與創(chuàng)新。

　　一是深入開展勞動爭議調(diào)解工作。

　　在法治進程中，大力建設和諧社會同樣是當前法治進程中不可缺少的時代主題。當前，勞資矛盾已逐漸成為比較突出的社會矛盾之一，如何解決勞資糾紛，不僅是法律層面的問題，也是社會層面的問題。法律顧問在開展新業(yè)務時，應充分認識到，應利用自己的職業(yè)特點和專業(yè)優(yōu)勢，深度介入勞動爭議調(diào)解工作。解決勞動爭議，既是律師業(yè)務活動的重要組成部分，也是律師生存與發(fā)展的重要保障。

　　二、具體或?qū)ｉT的勞工法律事務處理。

　　伴隨著律師業(yè)務專業(yè)化水平的不斷提高，在涉及到企業(yè)改制、并購重組、兼并重組、關閉破產(chǎn)清算、經(jīng)濟性裁員等法律事務時，都需要專業(yè)的勞動法律師的介入。所以，專業(yè)的勞動法律師，在處理勞動法律事務時，可以針對上述問題，提供專門或?qū)ｉT的法律服務。

　　三、為雇主提供特別的勞動法咨詢服務。

　　由于勞動法律業(yè)務的專業(yè)化分工和廣大用人單位的實際需要，許多用人單位不再滿足于聘請律師擔任常年法律顧問。因此，律師可以接受用人單位聘請為勞動法律顧問，處理涉及勞動的法律事務，協(xié)助用人單位強化人力資源管理原則，提示法律風險，避免勞動糾紛。

　　四、擔任工會、職工代表大會和工人團體的個人和集體法律顧問。

　　考慮到現(xiàn)實的需要，正如越來越多的雇主要求專業(yè)的勞動法律師擔任其專門的勞動法律事務法律顧問一樣，越來越多的勞動者和工會意識到，在與雇主之間的權利“博弈”中，同樣需要專業(yè)的律師為他們提供專業(yè)的法律服務。律師作為勞動者、職工代表大會和工會的勞動法律顧問，必將成為律師行業(yè)新的經(jīng)營模式的價值增長點。

　　五、在勞工法律師的職業(yè)優(yōu)勢的基礎上，提供與人力資源有關的法律服務。

　　上海勞動律師在為企業(yè)提供勞動法律服務的過程中，往往涉及到企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營活動。勞工法律師若能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營組織管理、薪酬設計、績效管理等方面提供周到的服務，顯然能為企業(yè)法律服務帶來更深層次的增值。

　　每個職場律師摸爬滾打的時候，都會希望得到“快速掌握實操技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，但時間不等人！為幫助大家達到這個目的，智元將從勞動法實務入手，帶給大家一系列的勞動法實務教學。

　　洪文律師事務所將從員工招聘到離職的所有糾紛歸納為十大糾紛熱點模塊，并提煉出上千個用工風險點，以及數(shù)百個真實案例，在這96堂課中為您呈現(xiàn)。每個課程內(nèi)容新穎，每個熱點模塊配合多個實際案例，讓您從理論到實踐全方位掌握勞動法的相關知識。你只要問硬不硬就行了！

　　十大爭議熱點模塊有哪些？

　　一是雇傭方式的設計；二、招聘上崗；三、勞動契約；四、調(diào)崗調(diào)薪；五、工作時間休假；第六，保密和競業(yè)限制；七、醫(yī)療期間和女工的“三期”；八是工傷保險；九、規(guī)章制度；十、是員工離職管理。

　　十大風險點提示(戲透核心區(qū)域)

　　第一：如何幫助企業(yè)設計出低成本的雇傭方式？

　　第二個風險：如何減少雇傭風險？

　　第三，在勞動合同中，如何規(guī)避存在的風險？

　　問題四：如何合理地調(diào)整工作崗位和調(diào)整工資？

　　第五，如何建立完善的企業(yè)用工制度？

　　第六，如何規(guī)避企業(yè)保密和競業(yè)限制的風險？

　　第七，如何避免醫(yī)療期與女工三期中存在的風險？

　　問題八：在工傷保險中如何規(guī)避所遇到的風險？

　　第九，如何建立完善的企業(yè)規(guī)章制度？

　　第十，如何避免員工離職時遇到的風險點？

　　盡管所有的律師都知道保留證據(jù)的重要性，但這件事怎么做，怎么才能未雨綢繆，從根本上避免企業(yè)的風險，這些都是需要經(jīng)驗的，都是基于對案件事實的理解。那么，企業(yè)如何知道何時需要保留哪些證據(jù)呢？這一切都只能靠律師的指導了。

　　相信不少律師朋友都有過這樣的經(jīng)歷，當一家企業(yè)焦頭爛額的找律師，希望律師幫自己打官司時，往往已經(jīng)無力挽回。假如在此您現(xiàn)在告訴那家公司今后您應該注意如何做，就能從源頭上杜絕絕大多數(shù)的糾紛，那么我相信該公司一定會聘請您做他的法律顧問，這就是案件來源。

　　因此，怎樣系統(tǒng)地理解與勞動法相關的風險點呢？這件事都說了什么？每一次遇到的問題是怎樣解決的？