什么情況下勞動(dòng)者可以向公司提出被迫解除勞動(dòng)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）
第四十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：  
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；  
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；  
（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；  
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；  
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。