上海市已提前通知還沒簽勞動合同的不處罰

　　案情簡介

　　2017年2月5日，陳加入了一家教育咨詢公司。雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同，約定陳的崗位為客戶服務，月薪6000元。2020年2月3日，教育咨詢公司發(fā)電子郵件通知滯留在河北省家鄉(xiāng)的陳將與他續(xù)訂勞動合同。陳回復說，由于新冠肺炎疫情的影響，現階段無法返回公司續(xù)訂勞動合同，也無法通過快遞接收勞動合同文本。他將在返回公司后第一時間與公司續(xù)訂勞動合同。2020年4月8日，陳從河北省家鄉(xiāng)返回北京。由于雙方未能就工資調整達成協(xié)議，陳未能與教育咨詢公司續(xù)訂勞動合同，第二天離職。2020年5月6日，陳申請仲裁，要求教育咨詢公司支付2020年2月5日至4月8日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額1282828元。
 

　　處理結果

　　上海勞動合同糾紛律師看到經仲裁委員會解釋，陳撤回了仲裁申請。

　　案例評析

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。在本案中，在勞動合同到期前，教育咨詢公司履行了通知陳續(xù)訂勞動合同的義務，但由于新冠肺炎疫情的影響，客觀上不能續(xù)訂書面勞動合同。在這種情況下，如果教育咨詢公司繼續(xù)承擔支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的責任，顯然是不公平的。對此，《答案》第三條規(guī)定：用人單位可以證明書面勞動合同已經簽訂或續(xù)訂，但由于新冠肺炎疫情的影響，客觀上不能與勞動者簽訂或續(xù)訂勞動合同，勞動者在此期間未簽訂或續(xù)訂書面勞動合同兩倍工資差額的，不予支持。
 

　　律師提示

　　在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位仍必須履行通知勞動者簽訂或續(xù)簽勞動合同的義務。只有在履行義務后客觀上不能簽訂或續(xù)簽勞動合同的，用人單位才能免除支付未簽訂或續(xù)簽書面勞動合同雙倍工資差額的責任。用人單位，尤其是中小企業(yè)，應當避免只注意入職時勞動合同的簽訂，而忽視勞動合同到期時的續(xù)簽。此外，上海勞動合同糾紛律師根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于簽訂電子勞動合同有關問題的函》(人力資源和社會保障廳函〔2020〕33號)的精神，用人單位可以通過電子形式訂或續(xù)簽書面勞動合同。