為何離職沒拿到賠償卻還得賠公司十余萬

　　案情簡介

　　教育公司與李洪簽訂了2019年9月25日至2020年9月24日的勞動合同。由于李洪在任職過程中可能接觸到教育公司的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或其他對競爭優(yōu)勢有重要影響的信息，雙方同意李洪離職后履行競業(yè)限制義務。

　　2020年，李紅提出離職，教育公司發(fā)出競業(yè)限制通知書。通知顯示，競業(yè)限制期為2020年10月11日至2021年4月10日。在競業(yè)限制期內(nèi)，李紅不得與與與教育公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織建立勞動關(guān)系、勞動關(guān)系和勞務派遣關(guān)系。李紅在通知書上簽字確認。

　　李洪離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)加入軟件公司，是競業(yè)禁止通知中列出的競業(yè)禁止公司之一。教育公司認為，李洪離職后違反了競業(yè)禁止義務，造成了客戶損失、市場份額損失和相應的權(quán)利保護費用等巨大損失。因此，教育公司起訴法院，要求李洪支付10萬元的違約金。(上海勞動爭議律師介紹文中人物均為化名)

　　法院審理

　　法院認為，李洪實際從事教育公司的軟件研發(fā)和推廣，離職后從事軟件工程師。兩者的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容高度相似，可以確定教育公司與軟件公司之間存在競爭關(guān)系。李洪與教育公司解除勞動合同后，與競業(yè)限制通知中明確規(guī)定的軟件公司建立勞動關(guān)系，違反雙方的競業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)成違約。法院最終裁定，李洪支付了教育公司違反競業(yè)禁止協(xié)議的10萬元違約金。
 

　　律師提醒

　　競業(yè)限制是指用人單位對保守用人單位商業(yè)秘密或者對企業(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定，勞動者不得在勞動合同終止或者終止后的一定期限內(nèi)生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務。

　　《中國勞動合同法》第二十三條規(guī)定了競業(yè)限制：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意在勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　上海勞動爭議律師由此可見，競業(yè)限制義務包括勞動者的競業(yè)限制義務和用人單位的經(jīng)濟補償義務。用人單位終止或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行與原單位有競業(yè)關(guān)系的不作為義務。

　　在這種情況下，李洪作為教育公司的員工，從事軟件研發(fā)和推廣，可以解除客戶信息、軟件編程等商業(yè)秘密信息，應屬于競業(yè)限制人員。雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制義務，李洪在競業(yè)限制通知書上簽字確認。因李洪未履行競業(yè)限制義務，應向用人單位支付違約金。