案情簡介：2012年3月1日，古爾魯與湍黛科簽訂一份協(xié)議，雙方約定：本協(xié)議自2012年3月1日起至2017年2月28日止，期限為5年。湍黛科擔(dān)任B公司營運(yùn)副總經(jīng)理崗位工作……B公司注冊資金為300萬元，湍黛科擁有其中5%的原始股權(quán)，并且在合同期限未滿5年之前不得離職，如離職沒收湍黛科所有贈送股份……。 協(xié)議簽訂后，古爾魯于同年5月10日，向湍黛科銀行卡轉(zhuǎn)入10萬元。同日，湍黛科通過其銀行卡向B公司匯款10萬元作為投資款。2012年5月23日B公司成立，登記注冊資本為200萬元，股東分別為古爾魯、湍黛科和陳某，所持有的股份分別為：65%、5%、30%。
2013年2月18日，B公司向湍黛科發(fā)出一份解除勞動合同通知書，記載解除的理由是：1.不能勝任工作。無法達(dá)到公司所規(guī)定相關(guān)業(yè)績與生產(chǎn)初期目標(biāo)值。2.任職期間管理混亂，造成公司人員流失過大。造成公司生產(chǎn)定單無法在指定期限內(nèi)按期完成交付。3.任職期間對生產(chǎn)報(bào)廢率管控不到位，造成生產(chǎn)成本過高。當(dāng)日，湍黛科簽收了該份通知并領(lǐng)回了個人物品。
案件來源：中國裁判文書網(wǎng)，（2014）中中法民二終字第531號民事判決。
法院觀點(diǎn)為： 2012年5月10日，古爾魯向湍黛科轉(zhuǎn)賬10萬元，同日，湍黛科以收到古爾魯轉(zhuǎn)賬的銀行卡向B公司匯入10萬元，再結(jié)合古爾魯、湍黛科于2012年3月1日簽訂協(xié)議記載古爾魯贈與湍黛科B公司5%的股份，應(yīng)認(rèn)定古爾魯轉(zhuǎn)賬給湍黛科的10萬元是用于湍黛科入股B公司的，即湍黛科在B公司擁有的5%股權(quán)是古爾魯贈與的，本案系贈與合同糾紛。
關(guān)于古爾魯要求撤銷贈與是否符合條件的問題?！逗贤ā返谝话倬攀畻l規(guī)定：“贈與可以附義務(wù)。贈與附義務(wù)的，受贈人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。”該法第一百九十二條第一款規(guī)定“受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：……（三）受贈人不履行贈與合同約定的義務(wù)。”古爾魯、湍黛科在協(xié)議中約定“湍黛科在合同期限未滿5年之前不得離職，如離職沒收湍黛科所有贈送股份”，即雙方對贈與合同約定了相應(yīng)的義務(wù)。從該約定內(nèi)容進(jìn)行解釋，是指湍黛科在合同期限即5年內(nèi)不得主動離職，如果主動離職，即屬于湍黛科不履行贈與合同所約定的義務(wù)，此時古爾魯有權(quán)沒收所贈送的股份。本案中，古爾魯提供的解除勞動合同通知書、個人物品領(lǐng)回確認(rèn)書、簽收回執(zhí)只能反映出湍黛科離開B公司是由于B公司單方行使解除權(quán)，而不是湍黛科主動申請離職。退一步講，即使B公司解除與湍黛科的勞動合同的理由是正當(dāng)?shù)?，也并不能證明湍黛科沒有履行贈與合同約定的義務(wù)，故應(yīng)認(rèn)定古爾魯訴請撤銷贈與湍黛科的股權(quán)，證據(jù)不足，法院不予支持。
判決結(jié)果：一審判決駁回古爾魯?shù)脑V訟請求，二審維持原判。
相關(guān)法條：
《合同法》第一百九十二條，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
?。ㄒ唬﹪?yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；
?。ǘ浥c人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；
?。ㄈ┎宦男匈浥c合同約定的義務(wù)。
贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。上海贈與協(xié)議糾紛律師事務(wù)所
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