辛苦工作一年。上司不用花錢嗎？跳槽被拖欠的薪水？企業(yè)以困難為由不付錢給員工？在這個(gè)時(shí)候我們只能忍耐嗎？怎么了？怎么了？放心吧，來看看國家給我們的維權(quán)底氣吧，國家多年來都強(qiáng)調(diào)要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并于2020年簽署國務(wù)院令，公布《農(nóng)民工工資保障條例》。出現(xiàn)的問題，如果老板長期拖欠工資，合作伙伴拖欠貨款，長期拿不到錢，我們到底要怎么維權(quán)？
一、工資多長時(shí)間沒有支付算拖欠工資？
薪金應(yīng)按月發(fā)放，因此，雇主如超過30天仍未結(jié)清工資，即為無故拖欠工資。
●法律依據(jù)：勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，請?jiān)谧罱粋€(gè)工作日前付清。薪金至少按月發(fā)放，實(shí)行周、日、小時(shí)工資的可按周、日、小時(shí)發(fā)放。
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)按月向勞動者本人支付。不能克扣或無故拖欠勞動者工資。
二、解決拖欠工資的辦法有幾種？
在協(xié)商拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是與單位協(xié)商解決。
去勞動監(jiān)察部門投訴12333可以撥打國家統(tǒng)一的勞動行政部門投訴電話，大部分區(qū)域都是24小時(shí)有人值班哦。
在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并應(yīng)在勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
對于仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟；對仲裁結(jié)果順從的，雇主不執(zhí)行的，在勞動仲裁裁決生效后，雇主不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、單位拖欠工資、拒不支付勞動報(bào)酬，將面臨哪些處罰？
●法律依據(jù)：中華人民共和國刑法第276條規(guī)定：以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)為目的，通過逃匿等手段逃避支付勞動者的報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數(shù)額較大，未被政府有關(guān)部門責(zé)令支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處以三年至七年徒刑，并處罰金。
有前款罪的單位，處罰金；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。存在前兩款行為，未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。誠然，在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，工友們必須理性、合法，同時(shí)要注重證據(jù)的收集和保存，這樣便于日后通過法律途徑解決欠薪問題。上海勞動糾紛律師咨詢
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