上海勞動(dòng)法專業(yè)律師講年度獎(jiǎng)金并非雇主的法定義務(wù)

　　案例：被告人胡某于2015年1月19日進(jìn)入被告中國(guó)某某有限公司，并于同年10月16日向被告提出辭職，理由是“個(gè)人原因和職業(yè)規(guī)劃”。原來(lái)，被告都提交了離職清單“員工基本資料”一欄，將原告的離職日期寫(xiě)在“2015-10-30”。在原告任職期間，原告承諾自己的年薪超過(guò)100萬(wàn)元。2015年7月10日，在2015年上半年，被告根據(jù)原告工作表現(xiàn)及公司考核標(biāo)準(zhǔn)，核準(zhǔn)原告上半獎(jiǎng)金46萬(wàn)元，原告將這筆46萬(wàn)元獎(jiǎng)金用于購(gòu)買銀河穩(wěn)匯6號(hào)集合資產(chǎn)管理計(jì)劃產(chǎn)品，但是，被告人在2016年7月28日單方從原告的財(cái)務(wù)賬戶中劃去了這46萬(wàn)元。2015年，原告要求法庭判決被告支付原告獎(jiǎng)金100萬(wàn)元。被告人爭(zhēng)辯說(shuō)：原告對(duì)2015年度獎(jiǎng)金申訴已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，而且原告也不能滿足2015年度獎(jiǎng)金的發(fā)放條件。

　　廣東深圳市福田區(qū)人民法院(以下簡(jiǎn)稱福田法院)查明：被告簽訂勞動(dòng)合同，約定原告的工資按照公司有關(guān)薪酬福利的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合約規(guī)定：乙方每年十二月三十一日在冊(cè)內(nèi)參加年度績(jī)效考核，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行年度績(jī)效考核。在評(píng)估了本年度的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之后，甲方擁有最終的決定權(quán)給乙方是否發(fā)放給乙方。”

　　在此案審理期間，被告證實(shí)，它已經(jīng)于2016年5月左右完成公司的員工考核，并向在冊(cè)員工發(fā)放了2015年的獎(jiǎng)金，被告沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行考核。由于原告2015年12月31日已經(jīng)離職，未被納入考核計(jì)劃中的員工考核范圍。

　　福田區(qū)法院認(rèn)定，原告于2015年10月30日因個(gè)人原因離職，未滿足勞動(dòng)合同規(guī)定的獎(jiǎng)金條件，此外，原告在承諾書(shū)和承諾函中確認(rèn)2015年上半年預(yù)支取的獎(jiǎng)金只是一筆預(yù)計(jì)金額，并非實(shí)際可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金數(shù)額。并且保證在任何情況下，都不會(huì)以實(shí)際或全部未支付預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金金額為理由向被告主張任何權(quán)利。對(duì)于原告提出的2015年度年終獎(jiǎng)申請(qǐng)，不予支持。　　
 

　　本案中，被告爭(zhēng)辯說(shuō)原告對(duì)2015年度獎(jiǎng)金要求已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，上海勞動(dòng)法專業(yè)律師如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效？

　　法定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。時(shí)限的計(jì)算始于當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯的那一天。該案中，原告在離職時(shí)簽署了一份承諾書(shū)和承諾書(shū)，確認(rèn)2015年上半年的獎(jiǎng)金預(yù)支僅為預(yù)計(jì)金額，并不是最后實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額，雙方同時(shí)確認(rèn)發(fā)放2015年度獎(jiǎng)金的條件還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額應(yīng)根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，并結(jié)合原告所在部門(mén)和原告單位的年度考核結(jié)果，最終確定。因此，原告離職后，原、被告之間的獎(jiǎng)金糾紛仍未發(fā)生，故不能將勞動(dòng)合同解除期限作為糾紛發(fā)生日期。被告將原告以預(yù)付獎(jiǎng)金認(rèn)購(gòu)的理財(cái)產(chǎn)品份額強(qiáng)制贖回，并將資金轉(zhuǎn)入公司賬戶，在此期間，應(yīng)被視為被告決定不給予原告2015年度獎(jiǎng)金，原告已于2017年5月2日就此事提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議不超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

　　關(guān)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，舉證責(zé)任在哪一方？

　　年度獎(jiǎng)金作為非固定支付報(bào)酬的一部分，在發(fā)生糾紛后，仍應(yīng)遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的基本原則，但本案中雇主仍應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，由雇主做出的解雇.除名.解雇.解除勞動(dòng)合同.降低勞動(dòng)報(bào)酬.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定所引起的勞動(dòng)糾紛，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。"因此雙方的舉證責(zé)任大致劃分如下：一、勞動(dòng)者需要提供雇主關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定.規(guī)定。上海勞動(dòng)法專業(yè)律師證明諸如雇主承擔(dān)年終獎(jiǎng)義務(wù)而沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。二.雇主應(yīng)對(duì)下列事實(shí)的全部或部分舉證責(zé)任：關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的約定.規(guī)定(包括制度制定和公布程序文件).年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件.雇員應(yīng)得到年終獎(jiǎng)的計(jì)算和依據(jù).年終獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放憑證等。

　　許多雇主要求雇員要工作到年底(通常是12月31日)才能拿到年終獎(jiǎng)，但在年底前離開(kāi)公司就不能得到年終獎(jiǎng)，這是合法的嗎？

　　年底獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)員工年終獎(jiǎng)勵(lì)。它的支付形式多種多樣，多以貨幣支付，還有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或股票獎(jiǎng)勵(lì)。它們的支付標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，有的按照雙方勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，也有企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益，綜合員工業(yè)績(jī)，評(píng)定發(fā)放。因此，上海勞動(dòng)法專業(yè)律師在認(rèn)定“年底之前離職，就不能得到年終獎(jiǎng)”的約定是否有效之前，需要對(duì)雙方約定的年終獎(jiǎng)性質(zhì)進(jìn)行分析。

　　實(shí)務(wù)上也存在這樣的一些情況，勞動(dòng)者一年滿了，但年終獎(jiǎng)在下一年3.4月份發(fā)放，用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中規(guī)定：“凡是在發(fā)獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司的雇員都無(wú)權(quán)獲得年終獎(jiǎng)”是否有效？

　　年末獎(jiǎng)金的性質(zhì)是非標(biāo)工資，因此，雇主與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資構(gòu)成的一部分，雇主不能因發(fā)放時(shí)間未到而隨意扣發(fā)。"工資支付暫行規(guī)定"(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第九條規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性向其支付工資。員工離職時(shí)，如能提供證據(jù)證明存在年終獎(jiǎng)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。

　　雇主規(guī)定：“凡是在發(fā)獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司的雇員都不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”，司法實(shí)踐中這一規(guī)定存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　年度獎(jiǎng)金并非雇主的法定義務(wù)，這究竟是一種什么樣的性質(zhì)？它是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利？

　　如何確定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)一直是法學(xué)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。目前，我國(guó)的法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，雇主必須承擔(dān)給勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)金，因此很難區(qū)分年終獎(jiǎng)到底是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利。區(qū)分一般工時(shí)工資制等標(biāo)準(zhǔn)工資制，年終獎(jiǎng)為非標(biāo)準(zhǔn)工資制，年度獎(jiǎng)金應(yīng)否.支付方式.支付條件應(yīng)綜合考慮雙方勞動(dòng)合同的約定.企業(yè)規(guī)章制度.發(fā)放慣例等因素，既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要尊重雇主的自主性。