怎樣才能讓老板看到這篇文章？上海公司律師普及強迫職工勞動罪法律知識

　　強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。和上海公司律師一起來了解一下吧！

　　依據(jù)2008年6月25日最高國民檢察院、公安部《對于公安構造統(tǒng)領的刑事案件備案追訴規(guī)范的規(guī)定（一）》第31條的規(guī)定，用人單位違背勞動治理法例，以限定人身自在要領強迫職工勞動，涉嫌以下情況之一的，應予備案追訴：（1）強迫別人勞動，造成職員傷亡或許患職業(yè)病的。所謂造成職員傷亡，是指造成職員重傷以上的情況。所謂職業(yè)病，是指因為勞動的性質(zhì)或許非凡的勞動環(huán)境而惹起的疾病。是不是患有職業(yè)病，依據(jù)國家無關職業(yè)病規(guī)范認定。（2）采用毆打、勒迫、扣發(fā)人為、截留身份證件等手法限定人身自在，強迫別人勞動的。這是從限定人身自在的手法角度規(guī)定了備案追訴規(guī)范。（3）強迫主婦處置井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強度的勞動或許其余禁忌處置的勞動，或許強迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期主婦處置國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度以上的勞動或許其余禁忌從事的勞動的。為了保護婦女和未成年人權益，《勞動法》相關法律、法規(guī)專門對婦女和未成年人從事勞動制定了特殊的規(guī)定。例如，《勞動法》第58條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第95條規(guī)定，用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，對于用人單位違反《勞動法》有關規(guī)定，嚴重侵犯婦女勞動權利的情形，應予追究刑事責任。（4）強迫已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的。（5）其他情節(jié)嚴重的情形。考慮到強迫職工勞動的情形的復雜性，規(guī)定了“其他情節(jié)嚴重的情形”的兜底性條款。

　　在詳細認準時，首先，要看行為人是不是進行了以限定人身自在的要領實行強迫勞動者勞動的行動。假如行為人盡管強迫職工勞動，然則因此限定人身自在之外的其余體式格局，如不發(fā)工資、不發(fā)補貼等來強迫勞動者舉行勞動，或許用人單位只是對職工舉行嚴峻請求，或許職工被迫超時加班、超負荷勞動等，此時就不能以本罪來認定。其次，看行動的情節(jié)是不是緊張，如果限制他人人身自由強迫勞動的情節(jié)沒有達到情節(jié)嚴重的程度，也不能對此行為認定為犯罪。在司法實踐中，一般認為具有下列情形之一者即為情節(jié)嚴重：長時間或者多次強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動發(fā)生重大勞動安全事故的；致使職工自殺或病死的；強迫職工勞動手段惡劣、影響極壞的，如采用了暴力、脅迫、侮辱等手段；曾因強迫職工勞動受到批評教育或行政處罰后仍然不思悔改的等等。

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