上海公司法專業(yè)律師出具公司裁員方案大全

         上海公司律師出具公司裁員條件

　　《勞動(dòng)合同法》第41條中列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁員程序

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員

　　裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年的，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付

　　1.計(jì)算：一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　應(yīng)當(dāng)注意，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者向本單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。續(xù)簽過勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開始算起。對(duì)于非因勞動(dòng)者原因發(fā)生工作單位調(diào)動(dòng)且原單位未支付補(bǔ)償?shù)那樾危ぷ鲉挝还g合并計(jì)算為本單位的工作年限。

　　通俗的說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動(dòng)者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　2.特殊情形

　　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條）

　　關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題。按照《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號(hào)）第37條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》（國(guó)發(fā)〔1993〕54號(hào)）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有封頂?！秳趧?dòng)合同法》第47條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”應(yīng)當(dāng)注意，適用此條封頂計(jì)算針對(duì)的人群有限定，即適用對(duì)象為“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的”。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不應(yīng)參照此條進(jìn)行封頂限定。

　　3.支付方式：由用人單位一次性發(fā)給

　　在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。”

　　實(shí)踐中，常有用人單位希望將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間延遲并希望分期支付。筆者認(rèn)為，由于《勞動(dòng)合同法》屬于全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律，《合同法》第52條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”因此，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間《勞動(dòng)合同法》已有規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者達(dá)成遲發(fā)的協(xié)議。上海企業(yè)專職法律顧問