勞動(dòng)者和創(chuàng)業(yè)者都要知道的勞動(dòng)爭(zhēng)議誤區(qū)中試用期那些事

　　勞動(dòng)者和創(chuàng)業(yè)者都要知道的十大勞動(dòng)爭(zhēng)議誤區(qū)之一，試用期那些事

　　試用期期間是不是可以不簽訂勞動(dòng)合同？是不是在試用期間可以不用繳納社保？在試用期間，是不是可以隨意解除勞動(dòng)合同？上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解析：

　　試用期，雖然不是勞動(dòng)合同的必備條款，但是其開始的時(shí)間顯然就是用工之日。

　　根據(jù)上述勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日的一個(gè)月內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，這是死規(guī)定，根本沒有協(xié)商的余地。

　　同樣，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的上述規(guī)定，用人單位也是需要的用工之日起的三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的。

　　由此可見，無論是簽訂書面的勞動(dòng)合同和申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，均是以用工之日為起始時(shí)間，也就說，假如試用期超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同和繳納社保，用人單位就會(huì)面臨被勞動(dòng)者索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，以及被社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽查的風(fēng)險(xiǎn)，因此，試用期期間內(nèi)也必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，并且辦理社保繳納手續(xù)。

　　那么，在試用期期間，用人單位是不是可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？

　　當(dāng)下，用人單位在試用期隨意解除勞動(dòng)合同司空見慣，實(shí)際上，如此行事法律風(fēng)險(xiǎn)極大。

　　試用期是什么？

　　就是用人單位和勞動(dòng)者的雙向考察期間，但是，由于試用期開始之日，就是用工之日，也就是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日。也就是說，試用期期間雙方是存在正式勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位想單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定去進(jìn)行，具體是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三十九條規(guī)定的過失性解除和第四十條規(guī)定的非過失性解除，除此之外，用人單位不能隨意單方去解除勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者完全可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，選擇權(quán)在勞動(dòng)者這一方。

　　在試用期內(nèi)，假如用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)初招聘時(shí)約定的錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，但是需要足額支付試用期期間的工資；

　　在試用期內(nèi)，假如勞動(dòng)者對(duì)工作不滿意，可以提前3日通知解除勞動(dòng)合同即可，在此，對(duì)于通知的形式?jīng)]有法定要求，打個(gè)電話即可，但是，過了試用期，勞動(dòng)者想單方解除勞動(dòng)合同，需要提前30日書面通知用人單位。

　　對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

         對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

　　對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。

　　（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。