這種情況，建議好好溝通解決，溝通無果，您可以收集證據(jù)材料去申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每次生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每次生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
另外，根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇的一些問題的通知》(勞動保險字〔1988〕2號)的規(guī)定，女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，應該給予15~30天的產(chǎn)假懷孕4個月以上流產(chǎn)時，應該給予42天的產(chǎn)假。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《人口和計劃生育條例》，普遍給予晚婚、晚育員工延長一定產(chǎn)假期限的報酬。
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