在上海市浦東區(qū)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，以下情況是不列入最低工資組成中的：延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資，也就是加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；法律法規(guī)規(guī)定的其他補(bǔ)列入最低工資范圍的。

計(jì)算加班工資不可以以基本工資來計(jì)算，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的月工資總收入作為計(jì)算加班工資的計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者們要根據(jù)自身的具體情況，合理的維護(hù)自己的權(quán)益，賺取屬于自己的薪酬。

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)的較為常見的糾紛，那么，遇到勞動(dòng)糾紛怎么處理？
 

　　1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。

　　4、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。