上海懷孕女職工能否被開除勞動(dòng)糾紛律師咨詢

　　懷孕女職工不能隨意辭退這是做HR的基本常識，那么上海懷孕女職工能否被開除勞動(dòng)糾紛律師咨詢是怎么回答呢？

　　上海勞動(dòng)糾紛處理律師：若懷孕女職工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，且用人單位有充分的證據(jù)證明的，是可以與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　其中第四十條是用人單位無過失性辭退、第四十一條是經(jīng)濟(jì)性裁員，意思就是說女職工在懷孕期間，用人單位不得無過失性辭退或者裁員。

　　上海勞動(dòng)糾紛仲裁律師認(rèn)為，張某關(guān)于其在被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于孕期的抗辯，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位無對勞動(dòng)者無過失性辭退或經(jīng)紀(jì)性裁員。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師所但并不適用于《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于過失性辭退的規(guī)定，本案中公司解除與張某之間的勞動(dòng)合同系基于張某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的過失性辭退，故對張某該項(xiàng)抗辯本院不予采納。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師咨詢解釋所以如果孕期女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且用人單位有明確證據(jù)證明的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條與其解除勞動(dòng)合同。

　　總之上海懷孕女職工能否被開除上海勞動(dòng)糾紛律師的回答是肯定的，不過這個(gè)就要求用人單位一定要有充分的證據(jù)予以證明，否則，很容易構(gòu)成違法解除，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。