上海勞務(wù)糾紛律師談工作時(shí)間明顯超時(shí)無需批準(zhǔn)加班

　　為了提高工作效率，降低運(yùn)營成本，許多雇主在規(guī)章制度中規(guī)定，加班必須經(jīng)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的加班才能有效。這些規(guī)定確實(shí)限制了隨機(jī)加班，但也使一些工人在加班后無法獲得相應(yīng)的報(bào)酬，從而挫傷了他們的工作熱情。事實(shí)上，加班審批制度并不是一個(gè)萬能的制度。只要工人在法定工作時(shí)間外合理合法地加班，即使不履行審批程序，雇主也應(yīng)視為加班并支付相應(yīng)的報(bào)酬。下列案件上海勞務(wù)糾紛律師分別對相關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)的法律分析。

　　案例：

　　王坤于2020年9月4日加入一家制藥銷售公司。雙方口頭同意其工作為區(qū)域OCT（非處方藥）銷售代表。公司規(guī)定，所有員工的工作時(shí)間為上午8:30至下午6:00，冬季為上午9:00至下午6:00。在工作期間，王坤需要按照出勤要求打卡，每月休息4天。

　　2021年8月5日，公司單方面終止了王坤的勞動關(guān)系。王坤同意離職，但要求公司支付24713.29元，延長工作日和休息日的加班工資。公司拒絕了王坤的要求，理由是員工手冊明確規(guī)定加班必須提前申請，加班費(fèi)必須經(jīng)批準(zhǔn)后支付。
 

　　律師評析：

　　在這種情況下，公司規(guī)定的日常工作時(shí)間為夏季9個(gè)半小時(shí)，冬季9個(gè)小時(shí)，每周只休息一天。由此可見，王坤每周需要加班一天。由于公司明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間，員工超過法定工作時(shí)間的工作屬于加班，應(yīng)視為公司指示員工加班。在這種情況下，員工不需要單獨(dú)申請加班，獲得公司批準(zhǔn)。因此，公司應(yīng)在相應(yīng)時(shí)期向王坤支付加班工資。