上海企業(yè)法律顧問(wèn)盤點(diǎn)關(guān)于法定節(jié)假日的九大問(wèn)題，一定有你想知道的！

　　勞動(dòng)者在節(jié)假日工作，加班工資至少要按其日常工資的三倍來(lái)計(jì)算。至于具體的加班工資數(shù)額，則依照其依法簽訂的勞動(dòng)合同或者單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行確定。關(guān)于節(jié)假日更多法律問(wèn)題，下面上海企業(yè)法律顧問(wèn)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　1.問(wèn)：法定節(jié)假日假如部署勞動(dòng)者加班，需求如何支付加班工資？

　　答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、《薪資領(lǐng)取暫行規(guī)定》《廣東省薪資領(lǐng)取條例》第二十條等規(guī)定，法定節(jié)休假日部署勞動(dòng)者事情的，應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資報(bào)酬。

　　2.問(wèn)：法定節(jié)假日部署勞動(dòng)者加班后，是否部署勞動(dòng)者調(diào)休，調(diào)休后是不是不需要支付300％的工資報(bào)酬？

　　答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日能夠部署勞動(dòng)者事情后部署調(diào)休（不能調(diào)休的按不少于薪資200％的規(guī)范發(fā)放加班薪資）。然則，用人單位在國(guó)定假日安排員工加班，即使安排勞動(dòng)者調(diào)休，仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資報(bào)酬。

　　3.問(wèn)：法定節(jié)假日部署了勞動(dòng)者歇息，是不是不需要再此外計(jì)發(fā)法定節(jié)假日勞動(dòng)者的工資報(bào)酬？

　　答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假時(shí)期以及依法列入社會(huì)舉止時(shí)期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　4.問(wèn)：法定節(jié)假日部署勞動(dòng)者加班，如勞動(dòng)者謝絕加班，是否視為勞動(dòng)者曠工？

　　答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條及人社部的規(guī)定，有以下情況之一的，勞動(dòng)者不得拒絕加班：

　?。?）產(chǎn)生自然災(zāi)難、車禍或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（2）出廠設(shè)置裝備擺設(shè)、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　?。?）必須應(yīng)用法定節(jié)日或公休沐日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　?。?）為實(shí)現(xiàn)國(guó)防緊要使命，或許實(shí)現(xiàn)下級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　除上述情況外，勞動(dòng)者謝絕加班不能視為勞動(dòng)者曠工或違紀(jì)。

　　5.問(wèn)：婦女節(jié)、青年節(jié)是不是必須安排婦女或青年放假半天？

　　答：根據(jù)《國(guó)家年節(jié)及紀(jì)念日放假設(shè)施》（2014年1月1日起執(zhí)行）第三條的規(guī)定，三八婦女節(jié)、青年節(jié)不屬于11天法定節(jié)假日，用人單位能夠構(gòu)造相關(guān)職工列入社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)，法律并無(wú)禁止用人單位組織相關(guān)職工照常工作。

　　6.問(wèn)：婦女節(jié)、青年節(jié)假如部署主婦、青年上班，是否需要支付加班工資？

　　答：依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)于部份國(guó)民放假無(wú)關(guān)薪資題目的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）在部分國(guó)民放假的節(jié)日時(shí)期，對(duì)列入社會(huì)或單位構(gòu)造柱和舉止和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　7.問(wèn)：婦女節(jié)、青年節(jié)假如部署主婦、青年下班，婦女、青年如不來(lái)上班是否可以做曠工處理？

　　答：根據(jù)《國(guó)家年節(jié)及紀(jì)念日放假設(shè)施》第三條的規(guī)定，三八婦女節(jié)、青年節(jié)放假半天。是以，如用人單位在婦女節(jié)、青年節(jié)不安排放假半天，但婦女節(jié)中女員工這半天不來(lái)下班、青年節(jié)中青年職工這半天不來(lái)下班，也不宜做曠工處置，但不來(lái)下班用人2023-01-09不需付薪資。

　　8.問(wèn)：婦女節(jié)、青年節(jié)假如恰逢周六日，是不是還需要另外補(bǔ)假？

　　答：根據(jù)《國(guó)家年節(jié)及紀(jì)念日放假設(shè)施》第三條、第六條的規(guī)定，三八婦女節(jié)、青年節(jié)放假半天，假如適逢星期六、日曜日，則不補(bǔ)假。

　　9.問(wèn)：七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)成功紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等節(jié)日、紀(jì)念日是不是需求放假？

　　答：根據(jù)《國(guó)家年節(jié)及紀(jì)念日放假設(shè)施》第五條的規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)成功紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其余節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢上海企業(yè)法律顧問(wèn)，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。