上海公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議糾紛律師咨詢

　　上海公司簽訂竟業(yè)限制協(xié)議此類糾紛案件常見爭議焦點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法律師法律咨詢免費(fèi)解答。

　　上海公司簽訂競業(yè)限制協(xié)協(xié)議糾紛的常見爭議焦點(diǎn)及成因如下：

　　爭議一：競業(yè)限制約定的有無。競業(yè)限制源于用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，故雙方間是否存有競業(yè)限制約定往往成為案件的首要爭點(diǎn)。

　　原因一：形式上，文本載體及文件名稱存在混亂。文本方面，《競業(yè)限制協(xié)議》可能存在于勞動(dòng)合同章節(jié)、附件或單獨(dú)文本中；甚至有部分企業(yè)提出競業(yè)限制規(guī)定存在于規(guī)章制度或員工手冊(cè)中。名稱方面，《競業(yè)限制協(xié)議》可能被命名為《競業(yè)禁止協(xié)議》《不競爭約定》《保密協(xié)議》等。

　　原因二：內(nèi)容上，目前實(shí)務(wù)中存在將協(xié)議繁復(fù)化的趨勢，以至于協(xié)議用語晦澀、行文冗雜，邏輯關(guān)系不清，讀之如同外文翻譯件。專業(yè)人員如法官、律師往往都需要對(duì)條款咀嚼、思考再三，才能抽絲剝繭地從中提煉出雙方約定內(nèi)容。如此風(fēng)格的協(xié)議，雖因難以理解而帶來專業(yè)感、嚴(yán)肅性，但亦有可能使得企業(yè)在修訂文本時(shí)自掘陷阱。

　　原因三：概念上，混淆“保密義務(wù)”與“競業(yè)限制義務(wù)”。雖“保密義務(wù)”與“競業(yè)限制義務(wù)”均旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但二者屬于不同的法律概念。實(shí)踐中，勞動(dòng)者依據(jù)保密義務(wù)主張離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償金，或用人單位依據(jù)保密義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者離職后的擇業(yè)自由加以限制并追究違約金者并不鮮見。

　　爭議二：競業(yè)限制約定的效力。在確定存在競業(yè)限制約定的基礎(chǔ)上，用人單位與勞動(dòng)者常就雙方之間競業(yè)限制約定的效力存有爭議。

　　原因一：協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，未能嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于主體、期間的規(guī)定。如：與不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》；約定的競業(yè)限制期間超過兩年等。

　　原因二：用人單位為《競業(yè)限制協(xié)議》增設(shè)生效條款。除案例中所載兩例外，還可能約定“本《競業(yè)限制協(xié)議》自用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金起生效”“如一個(gè)月內(nèi)未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，則視為勞動(dòng)者自始無需遵守競業(yè)限制約定義務(wù)”等。

　　原因三：以集團(tuán)公司、控股公司、關(guān)聯(lián)公司之名與勞動(dòng)者簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，或勞動(dòng)者在集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)工作、變更用人單位，而新的用人單位未安排與勞動(dòng)者重新簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　爭議三：勞動(dòng)者是否存有違約競業(yè)行為。用人單位以勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)，勞動(dòng)者常常主張不存在違約競業(yè)行為。

　　原因一：競業(yè)范圍約定不明?，F(xiàn)代社會(huì)崗位分工日趨精細(xì)化，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者就競業(yè)與否的理解存有不同。例如，某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小學(xué)組高年級(jí)教培產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后從事小學(xué)組中低年級(jí)教培產(chǎn)品研發(fā)工作，是否構(gòu)成競業(yè)限制等問題。

　　原因二：違約行為的多樣化、隱蔽化。競業(yè)限制違約行為的表現(xiàn)形式可分為自營和從業(yè)兩種，但伴隨公司結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化、投資關(guān)系的多層級(jí)，競業(yè)限制違約行為在表象上亦不再局限于自營和從業(yè)兩種表現(xiàn)形式，而變得日益去直觀性、隱匿化。

　　對(duì)于上海公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議律師建議有效運(yùn)用競業(yè)限制保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

　　建議一：在形式上，使用《競業(yè)限制協(xié)議》的單獨(dú)文本或在勞動(dòng)合同中單章約定；在內(nèi)容上，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限，應(yīng)保密事項(xiàng)，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或具體金額等項(xiàng)目；在用語及行文風(fēng)格上，避免詰屈晦澀，盡量使文本通俗易懂，邏輯清晰。

　　建議二：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。避免采用勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式規(guī)定競業(yè)限制事宜；嚴(yán)格采取一對(duì)一方式與員工協(xié)商、簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》；以真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制事宜，避免使用集團(tuán)公司、控股公司、關(guān)聯(lián)公司名義與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　建議三：避免對(duì)競業(yè)限制義務(wù)的生效或解除增設(shè)前提條件；如雙方確需要附加生效或解除條件，則條件需符合法律規(guī)定且約定內(nèi)容應(yīng)詳盡、具體、準(zhǔn)確、具有操作性，便于存證舉證。

　　建議四：完善離職手續(xù)辦理流程?？蓪㈦p方間是否約定有競業(yè)限制、競業(yè)限制期間、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及收款賬戶等信息列入離職交接或離職審批材料模板，避免因工作人員疏忽而遺漏對(duì)勞動(dòng)者是否負(fù)有競業(yè)限制的審查、通知及提示。

　　以上就是對(duì)于上海公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議糾紛處理律師解答，如果你還要其他疑問，可以在線找專業(yè)律師在線法律咨詢。