上海勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所 無(wú)固定勞動(dòng)合同怎么簽？誰(shuí)有主動(dòng)權(quán)？

　　很多職工在單位已經(jīng)工作了不少時(shí)間，

　　很想了解

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是怎么回事?

　　哪些情況能簽?

　　用人單位可以解除無(wú)固定合同嗎?

　　1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　與普通勞動(dòng)合同的區(qū)別?

　　■無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除了協(xié)商一致訂立，法律還規(guī)定了特定情況下必須訂立，也就是強(qiáng)制締約。

　　■固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的訂立，基于雙方的協(xié)商一致。

　　2、什么情況下

　　必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

　　主要有3種情況，實(shí)踐中常見(jiàn)的有以下2種：

　　(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　3、已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

　　但和單位提出簽訂無(wú)固定時(shí)，

　　單位未同意，合法嗎?

　　全國(guó)各地態(tài)度不同，在上海地區(qū)，此種情況必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：

　　2008年之后簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形

　　雙方有續(xù)簽合意

　　當(dāng)同時(shí)滿足以上三個(gè)條件時(shí)，單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　4、職工連續(xù)工作滿10年后

　　一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

　　如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿10年，并且提出續(xù)簽無(wú)固定的情況下，單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定。

　　勞動(dòng)者有自己的選擇，可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，法律對(duì)此也不禁止。

　　5、若因法定順延事由使得勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)10年的，

　　可否主張簽訂無(wú)固定?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)法定順延情形時(shí)，例如員工處于三期或者醫(yī)療期，勞動(dòng)合同到期，應(yīng)該順延至相應(yīng)情形消失。

　　對(duì)于因法定順延事由使得勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)10年可否主張簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，全國(guó)各地有不同的處理態(tài)度。

　　以上海為例，傾向于此種情況下可以終止。

　　6、什么情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者掌握主動(dòng)權(quán)?

　　如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有拒絕權(quán)。

　　7、用人單位可以解除無(wú)固定合同嗎?

　　可以。

　　無(wú)固定和固定的解除事由是一樣的。

　　不同點(diǎn)在于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，等不到勞動(dòng)合同到期，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有約定明確的終止日期。